Fispro 4G Finanční informační systém FisPro 4G

Mzdy

Modul „Mzdy“ umožňuje zpracovávat výpočet mezd a platů pro různé typy organizací. Základem je karta zaměstnance s evidencí všech údajů potřebných pro výpočet mzdy, včetně všech používaných pracovně právních vztahů.

Součástmi modulu jsou kromě jiného následující funkce:

  • metodicky naplněný seznam druhů mezd pro pořízení jednotlivých složek mzdy, přídavků a srážek
  • účtování druhů mezd je distribuováno, ale uživatel ho může změnit podle vlastních potřeb
  • k pořízení mezd lze velmi dobře využít tzv. katalog prací, pomocí něhož si k distribučním druhům mezd může uživatel definovat vlastní katalogové práce s vlastními sazbami pro usnadnění pořízení mezd
  • snadné opravy již pořízených mzdových dokladů
  • zobrazení plánovaného i skutečného průběhu práce zaměstnance ve vazbě na zvolené turnusy práce
  • snadná evidence nepřítomnosti zaměstnance z různých důvodů (nemoc, dovolená atd.)
  • evidence a uplatňování daňových úlev zaměstnanců
  • výpočty odvodů sociálního a zdravotního pojištění a daní, jak za zaměstnance, tak za firmu
  • automatické výpočty průměrů pro další období
  • roční vyúčtování daně
  • příprava dat pro převod mezd na účet zaměstnance, pro odvod srážek, exekucí atd.
  • kontroly limitů pro zaručené mzdy, hranice životního minima
  • příprava podkladů pro odvod daní a pojistného v elektronické podobě
  • datový podklad pro elektronické podání evidenčních listů důchodového pojištění
  • účtování vnitropodnikových nákladů z vykázaných prací používané zejména v zemědělských firmách, a to v sazbách práce nezávisle na mzdové sazbě
  • evidence spotřeby PHM pro vykazování tzv. zelené nafty
  • předávání údajů o množství práce do účetnictví pro kalkulace

 

Výpočet mzdy lze provádět jednotlivě nebo hromadně. Mzdu může mít zaměstnanec definovanou jak hodinovou, tak měsíční, s vazbou na státní nebo firemní tarifní sazby.  

K dispozici je velký počet výstupních sestav pro kontrolu a založení mezd k archivaci, včetně mzdových listů, výplatnic, daňových přehledů a přehledů o pojistném.

Mzdová agenda může být navázána na organizační strukturu firmy a evidenci pracovních míst